Work Environment, Discrimination and Mobbing
Analysis From the Ecuadorian Legal Perspective
DOI:
https://doi.org/10.61243/calamo.15.133Keywords:
Work environment, Discrimination, Mobbing, Rights, BreachAbstract
This paper examines the current legal regulations in Ecuador and its public policies regarding discrimination with a focus on women and workplace harassment, considering that this legal framework is not fulfilled by society, especially corporations. For this, a bibliographic and documentary review has been carried out on the subject; the results were analyzed and synthesized for its understanding. Thus, it has been possible to identify that Ecuador does have internal regulations that promote an adequate work environment and seek to prevent harassment and discrimination, in accordance with international treaties. However, a gap is found when corporations breach them, leading to a violation of workers’ rights and mark differences between them, as in the case of employment
opportunities, remuneration, etc.; between women and men. This despite the existence of penalties for those who violate the rights of workers.
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